岗位职责
1、协助人事经理完善招聘培训制度流程及岗位说明书，负责管理和维护各招聘渠道；
2、协助人事经理完成全年招聘计划，制定培训计划，编制培训预算；负责招聘全流程及实施管理，协助全国中高端岗位的招聘；
3、参与入职、转正、离职等员工职业周期管理；
4、负责招聘数据的统计和分析，改善招聘效果，负责公司日常人才库建设工作；
5、负责团队搭建、培训与能力提升；
6、负责培训需求调研、方案策划实施、效果评估优化，使培训有效落地；
7、负责培训数据的收集和分析，建立员工培训档案；
8、领导安排的其他临时性的工作。


任职要求
1.教育背景：大专及以上学历；
2.工作经验：3年及以上招聘培训及团队管理经验，有大型企业或同行工作经验者优先考虑；
3.专业知识：熟悉人力资源管理知识和人事政策法规，熟悉招聘、培训组织及管理流程，熟练使用各类招聘工具及技巧；有过培训体系搭建的实践经验；
4.专业技能：熟练使用各类办公室软件以及人事系统；具备业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力；
5.其它要求 ：乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强，有一定的抗压能力。

钦州英才网安全提醒

求职过程中请勿缴纳费用，保持谨慎，防止诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报 >